• seit 2010 Lehrstuhl für Change Management und Human Resources Management an der University of Applied Sciences Munich
• Key-Note-Speaker zu den Themen Leadership, Kompetenzdevelopment, Talent- und Nachfolge-Management sowie Organizational Excellence

Wir verstehen uns als Beratungs-Atelier: Service Design als Grundverständnis, Agilität und Dynaxibility als Herausforderungen, Wirksamkeit in den Maßnahmen, Nachhaltigkeit als langfristige Zielsetzung. Als echter Partner entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden pfiffige Spezialanfertigungen. Immer wieder hören wir: „Sie helfen uns, am Ende intelligenter zu sein, als wir es selbst angenommen haben!“ Das ist die höchste Anerkennung für unsere Arbeit und zugleich Verpflichtung. Wir unterstützen unsere Kunden bei der erfolgreichen und nachhaltigen Gestaltung von Transformationsprozessen, beim Aufbau zukunftsfähiger Leadership-Kompetenz, strategischer Human Resources Arbeit und personalpolitischem Risikomanagement. Unternehmensspezifisch und branchenunabhängig, im Profit- und im Non-Profit-Bereich. Wir sind > klar in dem, was wir sagen und tun! > inspirierend durch unsere Lösungen! > wirksam in unserem Vorgehen! Die Grundhaltung, gemeinsam mit den Kunden innovative und wirksame Lösungen für deren Herausforderungen zu erarbeiten, ist Basis für eine stabile und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Beratungsqualität wird getragen von der Begeisterung für das was wir tun. Unsere Bereitschaft, die eigenen Muster zu erkennen und regelmäßig neue Wege zu gehen, ist Garant für unseren Anspruch, immer wieder etwas Besonderes für unsere Kunden zu schaffen. Beratung wird für beide – Kunde und Berater – erst jenseits der Komfortzone wirklich spannend und kreiert dort Einmaliges und Neues. Unsere Schwerpunktthemen: > Leadership Development > Transformation Management > Strategisches Talent Management