HR Digitale Transformation: Welche Herausforderungen haben Personalabteilungen durch den Übergang zu automatisierten, intelligenten und datengesteuerten Prozessen, die durch moderne HR-Technologien wie KI, die Cloud und mobile Geräte unterstützt werden?

Diversity, Equity & Inklusion: Was sind innovative Tools und Lösungen, die Ihnen dabei helfen, die Effektivität organisatorischer DEI-Initiativen zu messen, DEI-bezogene Herausforderungen zu bewältigen und nachhaltige Strategien einzusetzen, die eine vielfältigere und integrativere Arbeitsplatzkultur schaffen?

Employee Experience: Welche neuen Möglichkeiten gibt es, eine optimale Employee Journey zu schaffen um Ihre Employee Experience-Strategien zu unterstützen und zu verbessern?

Learning/Reskilling: Welche Tools sind unerlässlich, um Mitarbeiter bei der Bewältigung der sich wandelnden Unternehmensanforderungen von heute zu unterstützen, und wie können Technologielösungen entwickelt und angepasst werden, die Qualifikationslücken schließen und die Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verbessern?

People Analytics: Wie kann die Personalabteilung einen objektiven, datengesteuerten und ganzheitlichen Ansatz sicherstellen, der einen Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen schafft?

Talent-Akquisition: Mit welchen Tools, Taktiken und Strategien können Sie Ihren Kandidatenpool erweitern und geeignete Kandidaten identifizieren, um entsprechende Positionen mit den besten Talenten zu besetzen?

Talent-Management: Wie können technologiegestützte Lösungen für interne Mobilität, Mitarbeiterentwicklung und -engagement und vieles mehr Ihrem Unternehmen helfen, Mitarbeiter in Zeiten des schnellen Wandels zu managen – und zu halten?

New Work: Wie können digitale Arbeitsplätze, Mobilität, Datenmanagement und Flexibilität am Arbeitsplatz technologisch und organisatorisch umgesetzt werden?

Well-Being & Mental Health: Wie kann eine neue Generation von Technologielösungen dabei helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich der psychischen Gesundheit, zu messen, zu verwalten und zu fördern, um das Ergebnis Ihres Unternehmens zu verbessern und die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen?

Gleichberechtigung: Wie kann sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Möglichkeiten und Technologien haben, unabhängig davon, wo und wie sie arbeiten?

HR Reporting & Analytics: Wie kann ein ganzheitlicher. objektiver, und datengetriebener Ansatz gewährleistet werden, der es ermöglicht, faktenbasierte Entscheidungen treffen zu können?

Stelleneinstufung und Nachfolgeplanung: Wie können Stellenbewertungssysteme vereinfacht und modernisiert werden? Und wie kann die Nachfolgeplanung optimal gestaltet werden und was ist dabei zu beachten?