LogoHR Tech D/A/CH | 13. – 15. März 2022, Vienna House Andel’s Berlin

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WERDEN SIE SPRECHER date_range 13. – 15. März 2022 |
Vienna House Andel’s Berlin
Tech. Visions. People.
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Die Rethink! HR Tech 2022 ist das Strategie Event für CHROs und HR-Entscheider. Das bereits zum 8. Mal stattfindende Top-Level-Event bietet eine exklusive Plattform, um aktuelle Projekte und innovative Technologien & Trends in den Bereichen New Work, Analytics, AI & Recruitment an 2 ½ Tagen interaktiv zu diskutieren.

HIGHLIGHTS
2022

Rethink! HR Tech D/A/CH

DAS EVENT

auf einen Blick!

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Industrieteilnehmer auf dem Live Event
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Sprecher & Moderatoren aus der Praxis
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Zusätzliche digitale Teilnehmer
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% VORSTÄNDE / CHIEF OFFICERS / GF

we.HAVE
PARTNERS

Not Sponsors!

Wir möchten, dass Sie mit unseren einzigartigen Event Ihre Ziele erreichen. Gemeinsam haben wir eine Vision: Events mit höchster Qualität zu entwickeln und Networking auf Entscheider-Ebene mit bestmöglichem Effekt zu realisieren. Positionieren Sie Ihr Unternehmen als First Mover und Vordenker auf der Rethink! HR Tech D/A/CH. Werden Sie Teil unserer BP Community!

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KEYTOPICS

Der Rethink! HR Tech D/A/CH

Künstliche Intelligenz und Automatisierung

HR Digitalisierung & Innovation:

Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus? Wo kommt künstliche Intelligenz und Machine Learning zum Einsatz?

Virtual Reality in HR – Low Risk / High Quality?

Wo kommen AR, VR und Wearables zum Einsatz? Was passiert mit den gesammelten Daten und wie können diese zielführend eingesetzt werden?

HR Automatisierung & Converesational HCM:

Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu? Welche Use Cases gibt es in den Bereichen: Training, Onboarding, Assessment? Welche Risiken und Herausforderungen sind mit der Automatisierung verbunden?

Recruitment Tech & Talent Management

Recruitment, Retention & Onboarding

Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden? Einsatzmöglichkeiten von AI? Was sind die neuesten Trends im Bereich Recruitment Marketing und Employer Branding?

Talent Management

Wie analysieren Sie die Abdeckung und schließen Talentlücken, um Ihre langfristigen Unternehmensziele zu erreichen? Welche Rolle spielt Data Analytics?

DEI & Blockchain

Wie können Unternehmen ihre Fortschritte in Sachen Vielfalt und Integration messen und eine D&I-Scorecard erstellen? Wie innoviert und gestaltet Blockchain die Welt des Humankapitalmanagements?

Workforce & Performance Management

HR Reporting, Metrics & Analytics

Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen? Wie können Sie einen objektiven, data-driven und ganzheitlichen Ansatz gewährleisten, der das Vertrauen in das Performance Management stärkt? Wie kann Sie die HR Metrics beim Entscheidungsfindungsprozess unterstützen?

Data & Performance

Wie finden wir das richtige Gleichgewicht zwischen dem Aufbau einer data-driven Organisation und der Erschließung des Mitarbeiterpotenzials?

Analytics & Change

Wie können People Analytics und Data Science die Einführung neuer Arbeitsweisen und -modelle durch die Anwendung von Operations Research-Techniken auf das Personalwesen unterstützen?

Payroll, Compensation & Benefits

Payroll Tech im strategischen Kontext

Welche Rolle spielen Cloud-basierte Payroll Lösungen im strategischen (und operativen) Kontext? Wie gehen Sie mit ‘Pay on Demand’ um?

Payroll & Shared Services

Wie können Unternehmen ihre bestehenden End-to-End-Prozesse in der Personal- und Gehaltsabrechnung (HCM-Dokumentenerstellung, Berichterstattung und Gehaltsabgleich) optimieren? Wie können Sie datengesteuerte Echtzeit-Analysen nutzen, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen? Wie kann Automatisierung Unternehmen helfen, die Komplexität von Shared-Service-Umgebungen zu bewältigen?

Wettbewerbsvorteile durch Benefits Analyse sichern

Wie können Sie Benefits Daten in Ihrem Unternehmen am besten erfassen und konsolidieren? Welche Analyse benötigt Ihr Unternehmen? Wie treffen Sie mithilfe von Benefits Analysen wie Sie transparente Entscheidungen?

HR Cloud Plattformen

Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet? Welche Anwendungsbereiche sind in den nächsten 3 bis 5 Jahren vorstellbar?

Learning & Development

Learning 4.0 & e-Learning

Wie sieht das Lernen in der Zukunft aus? Wie kann trendbasiertes individualisiertes Lernen umgesetzt werden? Wie schaffen Sie ein motivierendes Lernerlebnis? Welche Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges Learning Management System aus?

Learning Management System

Was ist in Zeiten von New Work, Bring-Your-Own-Devices (BYOD), Cloud, zunehmende Nutzung von AI und ML in LMS zu beachten?

HR Change & Digital Adoption

New Work

Wie können Digital Workplaces, Mobility, Datenmanagement, Workplace Flexibility technologisch und organisationskulturell umgesetzt werden?

Gamification, Employee Experience & Engagement

Wie können Sie mit Gamification Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden? Welche Ergebnisse können Sie mit dem Einsatz von Gamification erzielen?

Leadership und Change Management in Zeiten von New Work

Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft? Wie muss sich Führungskultur ändern, um sich an die neuen Rahmenbedingungen von Arbeit anzupassen?

WAS SAGEN DIE
TEILNEHMER

Über die Rethink! HR Tech D/A/CH

Testi 1 Associate Manager CRM Michael Bossert
Super Inhalte und tolle Organisation. Hat mir sehr gut gefallen.
Testi 2 Berenberg, Gossler & Co. KG Marko Pauleweit
Gute Redner, spannende Vorträge und gute Organisation!
Testi 3 Fischer Birgit
Kreative Köpfe machen sich Gedanken über die HR-Zukunft.
MTU Aero Engines AG
Testi 4 Guy Puetz
Inspirierend, professionell und auf hohem Niveau.
ADEM
Testi 5 Benjamin Laatzen
Eine sehr gute Veranstaltung zum Netzwerken, Austauschen und um sich inspirieren zu lassen.
Aurubis AG

MULTI-TOUCHPOINT

Das Live Event Experience

World Cafe World Café Session Nehmen Sie an mehreren thematischen Gesprächsrunden mit wechselnden Themen und Teilnehmer- WAS SIND DIE Konstellationen teil. INPERSON FEATURE Case Study Case Study Ausgewählte aktuelle Fallstudien aus der Industrie geben Einblicke in strategische Ansätze, Projektplanung und operative Umsetzung. Lernen Sie aus den erfolgreichsten Praktiken und nutzen Sie diese realen Ergebnisse für ein Benchmarking mit Ihrem Wettbewerb. INPERSON FEATURE CyP Challenge Your Peers Dies ist ein innovatives Workshop-Konzept, das den Teilnehmern einen direkten Austausch mit Experten in einem bestimmten Bereich / Thema ermöglicht. Diskutieren Sie Ihre speziellen Herausforderungen und identifizieren Sie Lösungen. INPERSON FEATURE Icebreaker Icebreaker Moderierte Roundtables am Abend vor dem ersten Konferenztag. Der Icebreaker ist der perfekte Start ins Event in ungezwungener Atmosphäre. INPERSON FEATURE 100 Min 100 Minutes Vereinbaren Sie vorqualifizierte und exklusive One2Ones mit potenziellen Kunden. INPERSON FEATURE Networking Dinner Networking Dinner Entspannen Sie sich, genießen Sie gutes Essen und Trinken in einer entspannten Atmosphäre. Das perfekte Ende eines spannenden und ereignisreichen Tages. INPERSON FEATURE Say Hello! Say Hello! Der Name ist Programm – in 3 Minuten erfahren Sie, wer an der Konferenz teilnimmt und warum. Halten Sie Ihre Visitenkarten bereit. INPERSON FEATURE FishBowl Discussion „Fish-Bowl“
Panel Diskussion
Ein moderiertes Gespräch, in dem handverlesene Branchenexperten aktuelle und zukünftige Themen aus verschiedenen Perspektiven diskutieren. INPERSON FEATURE

ALL INCLUSIVE EVENT PASS

€ 3.249

PREMIUM EVENT PASS

€ 2.749

STANDARD EVENT PASS

€ 2.549

WEITERE TICKETKATEGORIEN

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