LogoAutomotive Agile PEP Europe|12. – 14. März 2023, Titanic Chaussee Berlin

JETZT BUCHEN! WERDEN SIE SPRECHER 12.-14. März 2023 | Titanic Chaussee Berlin Tech. Visions. People.
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“Eine Maschine kann die Arbeit von fünfzig gewöhnlichen Menschen leisten, aber sie kann nicht einen einzigen außergewöhnlichen ersetzen.”

Elbert Green Hubbard (1856 - 1915), amerikanischer Schriftsteller, Essayist, Philosoph und Verleger

Digitalisierung statt Traditionalisierung: Die vielfältigen, neuen, technologischen Möglichkeiten im HR rücken in den Fokus der HR Entscheider. Aber was genau bringt dies den Unternehmen? Welche Rolle spielen Digitalisierung, Vernetzung, Daten?
Gerade Personalabteilungen sind vom technologischen und vor allem digitalen Wandel betroffen. Dies betrifft vor allem veränderte Anforderungen an und mehr Funktionen der HR-Softwarelösungen, aber auch die Arbeit mit anderen digitalen Tools, Plattformen und angepassten, vor- & nachgelagerten Prozessen.
Bereits zum 9. Mal bietet die Rethink! HR Tech die exklusive Plattform, um aktuelle Projekte und innovative Technologien & Trends in den Bereichen New Work, Analytics, AI & Recruitment an 2 ½ Tagen interaktiv zu diskutieren. Mehr als 200 Personalentscheider und Anbieter aus der Industrie evaluieren Use- & Business Cases rund, neuste technologische Trends sowie direkte Praxisbeispiele. Die Rethink! HR Tech ist darauf ausgerichtet Ihre Personal- & Technologiestrategie zu evaluieren und zu diskutieren.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, CHROs und HR-Entscheider unter einem Dach zu treffen - Wir freuen uns darauf, Sie in Berlin begrüßen zu dürfen.

SPRECHER & MODERATOREN

KERNTHEMEN

HR Digitale Transformation: Welche Herausforderungen haben Personalabteilungen durch den Übergang zu automatisierten, intelligenten und datengesteuerten Prozessen, die durch moderne HR-Technologien wie KI, die Cloud und mobile Geräte unterstützt werden?

Diversity, Equity & Inklusion: Was sind innovative Tools und Lösungen, die Ihnen dabei helfen, die Effektivität organisatorischer DEI-Initiativen zu messen, DEI-bezogene Herausforderungen zu bewältigen und nachhaltige Strategien einzusetzen, die eine vielfältigere und integrativere Arbeitsplatzkultur schaffen?

Employee Experience: Welche neuen Möglichkeiten gibt es, eine optimale Employee Journey zu schaffen um Ihre Employee Experience-Strategien zu unterstützen und zu verbessern?

Learning/Reskilling: Welche Tools sind unerlässlich, um Mitarbeiter bei der Bewältigung der sich wandelnden Unternehmensanforderungen von heute zu unterstützen, und wie können Technologielösungen entwickelt und angepasst werden, die Qualifikationslücken schließen und die Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verbessern?

People Analytics: Wie kann die Personalabteilung einen objektiven, datengesteuerten und ganzheitlichen Ansatz sicherstellen, der einen Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen schafft?

Talent-Akquisition: Mit welchen Tools, Taktiken und Strategien können Sie Ihren Kandidatenpool erweitern und geeignete Kandidaten identifizieren, um entsprechende Positionen mit den besten Talenten zu besetzen?

Talent-Management: Wie können technologiegestützte Lösungen für interne Mobilität, Mitarbeiterentwicklung und -engagement und vieles mehr Ihrem Unternehmen helfen, Mitarbeiter in Zeiten des schnellen Wandels zu managen – und zu halten?

New Work: Wie können digitale Arbeitsplätze, Mobilität, Datenmanagement und Flexibilität am Arbeitsplatz technologisch und organisatorisch umgesetzt werden?

Well-Being & Mental Health: Wie kann eine neue Generation von Technologielösungen dabei helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich der psychischen Gesundheit, zu messen, zu verwalten und zu fördern, um das Ergebnis Ihres Unternehmens zu verbessern und die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen?

Gleichberechtigung: Wie kann sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Möglichkeiten und Technologien haben, unabhängig davon, wo und wie sie arbeiten?

HR Reporting & Analytics: Wie kann ein ganzheitlicher. objektiver, und datengetriebener Ansatz gewährleistet werden, der es ermöglicht, faktenbasierte Entscheidungen treffen zu können?

Stelleneinstufung und Nachfolgeplanung: Wie können Stellenbewertungssysteme vereinfacht und modernisiert werden? Und wie kann die Nachfolgeplanung optimal gestaltet werden und was ist dabei zu beachten?

we.HAVE PARTNERS!

Wir möchten, dass Sie mit unseren einzigartigen Event Ihre Ziele erreichen. Gemeinsam haben wir eine Vision: Events mit höchster Qualität zu entwickeln und Networking auf Entscheider-Ebene mit bestmöglichem Effekt zu realisieren. Positionieren Sie Ihr Unternehmen als First Mover und Vordenker auf der Rethink! HR Tech.
Werden Sie Teil unserer Business Partner Community!

DAS EVENT AUF EINEM BLICK!

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Industrieteilnehmer auf dem Live Event
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Sprecher & Moderatoren aus der Praxis
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DAS SAGEN UNSERE TEILNEHMER!

Testi 1 Associate Manager CRM Michael Bossert
Super Inhalte und tolle Organisation. Hat mir sehr gut gefallen.
Testi 2 Berenberg, Gossler & Co. KG Marko Pauleweit
Gute Redner, spannende Vorträge und gute Organisation!
Testi 3 Fischer Birgit
Kreative Köpfe machen sich Gedanken über die HR-Zukunft.
MTU Aero Engines AG
Testi 4 Guy Puetz
Inspirierend, professionell und auf hohem Niveau.
ADEM
Testi 5 Benjamin Laatzen
Eine sehr gute Veranstaltung zum Netzwerken, Austauschen und um sich inspirieren zu lassen.
Aurubis AG

MULTI-TOUCHPOINT NETWORKING!

World Cafe World Café Session Nehmen Sie an mehreren thematischen Gesprächsrunden mit wechselnden Themen, Teilnehmern und Konstellationen teil. INPERSON FEATURE Case Study Case Study Ausgewählte aktuelle Fallstudien aus der Industrie geben Einblicke in strategische Ansätze, Projektplanung und operative Umsetzung. Lernen Sie aus den erfolgreichsten Praktiken und nutzen Sie diese realen Ergebnisse für ein Benchmarking mit Ihrem Wettbewerb. INPERSON FEATURE CyP Challenge Your Peers Dies ist ein innovatives Workshop-Konzept, das den Teilnehmern einen direkten Austausch mit Experten in einem bestimmten Bereich / Thema ermöglicht. Diskutieren Sie Ihre speziellen Herausforderungen und identifizieren Sie Lösungen. INPERSON FEATURE Icebreaker Icebreaker Moderierte Roundtables am Abend vor dem ersten Konferenztag. Der Icebreaker ist der perfekte Start ins Event in ungezwungener Atmosphäre. INPERSON FEATURE 100 Min 100 Minutes Vereinbaren Sie vorqualifizierte und exklusive One2Ones mit potenziellen Kunden. INPERSON FEATURE Networking Dinner Networking Dinner Entspannen Sie sich, genießen Sie gutes Essen und Trinken in einer entspannten Atmosphäre. Das perfekte Ende eines spannenden und ereignisreichen Tages. INPERSON FEATURE Say Hello! Say Hello! Der Name ist Programm – in 3 Minuten erfahren Sie, wer an der Konferenz teilnimmt und warum. Halten Sie Ihre Visitenkarten bereit. INPERSON FEATURE FishBowl Discussion „Fish-Bowl“
Panel Diskussion
Ein moderiertes Gespräch, in dem handverlesene Branchenexperten aktuelle und zukünftige Themen aus verschiedenen Perspektiven diskutieren. INPERSON FEATURE

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