HR Strategien & Technologien – Fortschritt, Veränderungen & Werte

Fragen, die auch Sie bewegen:

• HR Digitalisierung & Innovation: Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus? Wo kommt künstliche Intelligenz zum Einsatz? Wo kommen AR, VR und Wearables zum Einsatz? Wie können IoT-Technologien in Zukunft eingesetzt werden? Was passiert mit den gesammelten Daten und wie können diese zielführend eingesetzt werden?
• New Work & Remote Work: Wie können Digital Workplaces, Mobilität, Datenmanagement, Arbeitsplatzflexibilität im Hinblick auf Technologie und Organisationskultur umgesetzt werden?
• Die neue Rolle der HR nach der Covid-19-Pandemie – ‘Technologische, kulturelle und organisatorische Herausforderungen für die Personalarbeit in Zeiten exogener Schocks
• HR Automatisierung – Chat Bots & AI: Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu? Welche Use Cases gibt es in den Bereichen: Training, Onboarding, Assessment? Welche Risiken und Herausforderungen sind mit der Automatisierung verbunden?
• HR Cloud Plattformen: Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der er Talentakquise, der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet? Welche Anwendungsbereiche sind in den nächsten 3 bis 5 Jahren vorstellbar?
• HR Reporting, Metrics & Analytics: Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen? Wie können Sie einen objektiven, data-driven und ganzheitlichen Ansatz gewährleisten, der das Vertrauen in das Performance Management stärkt? Wie kann Sie die HR Metrics beim Entscheidungsfindungsprozess unterstützen?
• Recruitment, Retention & Onboarding: Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden? Was sind die neuesten Trends im Bereich Recruitment Marketing und Employer Branding?
• Remote Work & Employee Experience: Wie können Digital Workplaces, Mobility, Datenmanagement, Workplace Flexibility technologisch und organisationskulturell umgesetzt werden?
• Agile Change Management & Leadership 4.0: Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft? Wie muss sich Führungskultur ändern, um sich an die neuen Rahmenbedingungen von Arbeit anzupassen?
• Talent Management, e-Learning & Learning 4.0: Wie analysieren Sie die Abdeckung und schließen Talentlücken, um Ihre langfristigen Unternehmensziele zu erreichen? Wie sieht das Lernen in der Zukunft aus? Wie kann trendbasiertes individualisiertes Lernen umgesetzt werden? Wie schaffen Sie ein motivierendes Lernerlebnis?
• HR Knowledge Management: Was für Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges KM & Learning Programm aus?