In meiner Position als EVP Global HR Business Partners bei Siemens leite ich alle Globalen HR Business Partner bei Siemens. Ein HR BP unterstützt unsere Divisionen oder Business Units weltweit, leitet aus der Geschäftsstrategie eine People-Strategie ab und setzt diese mit strategischen Initiativen um. Außerdem fungiert der HR BP als Coach und vertrauenswürdiger Partner des Top-Managements. Unser Anspruch ist ein klare globale Haltung einzunehmen, unternehmerisch strategisch zu handeln, vertrauensvolle Mitgestalter zu sein und Change aktiv zu treiben, um alle geschäftlichen Herausforderungen in der heutigen VUCA-Welt zu meistern. Mein Verhalten und meine Entscheidung werden hauptsächlich durch meine Überzeugung beeinflusst, dass HR einen Unterschied für das Geschäft machen und eine der einflussreichsten Positionen für das Unternehmen sein kann, denn in allem, was wir tun, machen inspirierende, motivierte und leidenschaftliche Menschen das (fast) Unmögliche möglich. Während meines gesamten Berufslebens habe ich mich immer dafür interessiert, wie Menschen und Organisationen denken und funktionieren. Ich schrecke nicht vor Herausforderungen zurück, es motiviert mich sogar mehr als "business as usual", daher ist der kontinuierliche Wandel ein Kernelement und Kernanliegen meines Berufslebens. Meine Denken und Handeln sind geprägt von meiner ziemlich großen Familie :-) und der Leidenschaft, die ich im Sport erfahren habe. All das ist die Quelle für mein innovatives Denken und meine eigene Energie.