Christopher Schmacke ist Co-Founder von cherryfish und Unternehmensberater mit Erfahrung in Strategie- und Startup-Projekten.

Im Anschluss an das Studium in den Niederlanden und in Berlin, folgten verschiedene Positionen im Vertrieb und Key Account Management bei der Lufthansa Cargo. In den darauffolgenden Positionen bei Lufthansa Consulting war er als Projektleiter in internationalen Projekten innerhalb der Lufthansa Gruppe und bei externen Klienten tätig. Bereits während seiner Beratertätigkeit entwickelt er eine Skilldatenbank, mit dem Ziel ein fähigkeitsbasiertes Staffing interner Berater zu ermöglichen.

Christopher Schmacke hat einen Bachelor-Abschluss in Business Administration, einen Diplom-Kaufmann (FH) in Wirtschaft und absolvierte einen Executive MBA an der Universität Genf.

Als Recruiting Verantwortlicher erhalten Sie jedes Jahr tausende Bewerbungen. Aber wie können Sie schnell, objektiv und differenziert herausfinden, bei welchen Kandidaten es sich lohnt, sie zu einem Interview einzuladen? cherryfish, ein Berliner HR Tech Startup, hat sich auf die Auswertung von Bewerberdaten und deren Umwandlung in Kompetenzprofile spezialisiert. Das cherryfish Tool bietet dem Recruiter die Möglichkeit ein Anforderungsprofil zu konfigurieren, das nicht nur binäre Formalkriterien wie z.B. „Masterabschluss“ oder „Sprachkenntnisse“ nutzt, sondern Expertisen, Kompetenzen und Fähigkeiten in individueller Ausprägung und Gewichtung berücksichtigt. Der cherryfish-Algorithmus berechnet aus den Bewerberdaten ihre Industrie- und Fachexpertise, ihre Projektmanagementfähigkeit, ihre Erfahrung in Linientätigkeiten, ihre kulturellen Erfahrungen im Businessumfeld sowie ihre Werte zu Führungserfahrung, analytischen Fähigkeiten und Umsetzungskompetenz. Diese Werte ergeben ein objektives Kompetenzprofil für jeden einzelnen Kandidaten, das mit dem Stellenprofil abgeglichen wird. So erhält der Rekruiter ein maßgeschneidertes Kandidatenranking für jede zu besetzende Stelle. Durch das automatische Matching wird der Vorauswahlprozess signifikant verkürzt und Sie können sich ausschließlich auf die relevanten Kandidaten konzentrieren.