Teamwork, eine akzeptierte Fehlerkultur und ein modernes Arbeitsumfeld - das sind aus meiner Sicht Standards in der heutigen Personalführung.

Damit Unternehmen auf der Höhe der Zeit bleiben, braucht es vor allem Mut zur Veränderung. Mut hat mich ganz persönlich geprägt und nach vorn gebracht. Mit Mut, Leidenschaft und Begeisterung kann man Dinge verändern, ohne immer zu wissen, was daraus wird.

Bei der Deutschen Lufthansa AG habe ich mit meinem Team viele mutige Ideen umgesetzt und so einen echten Wandel im Unternehmen angestoßen. Zuvor habe ich diesen Prozess bereits für die Deutsche Bahn AG begleitet.

In der tariflichen Sozialpartnerschaft braucht es aus meiner Sicht zukunftsfähige und wettbewerbsorientierte Lösungen. Der Ausgleich der Sozialpartner ist die Basis für neue Arbeitsmodelle. Dafür setze ich mich ein.

Ich debattiere leidenschaftlich gerne über Fragen zur Zukunft der Arbeit. Deshalb bin ich Mitglied im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Dort arbeite ich mit vielen klugen Köpfen an Konzepten für eine bessere Zukunft.