Benedikt Füssel ist Globaler HR Business Partner für Anti Financial Crime, Regulatory & Public Affairs, Credit Risk Management und des Risiko-Managements für das Privatkundengeschäft in der Deutschen Bank AG. In dieser Funktion ist er verantwortlich für alle HR Aktivitäten und Themen in den genannten Bereichen. Insbesondere umfasst das die strategische Beratung der ExCos und Management-Teams.

Benedikt Füssel arbeitet seit 1990 bei der Deutschen Bank. Nach einem Start im Privatkundengeschäft wechselte er 2002 in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und hatte dort zuletzt die Verantwortung für die Regionen Deutschland, Kontinentaleuropa und den mittleren Osten.

Benedikt Füssel ist Diplom-Kaufmann, zertifizierter systemischer Berater und European Business Coach®, darüber hinaus zertifiziert in zahlreichen psychometrischen Verfahren. Er lebt nahe Frankfurt, ist verheiratet und hat zwei Kinder.

The POP in your JOB:

An meinem Job liebe ich die Vielseitigkeit der Aufgaben und meiner Partner aus den operativen Geschäftsbereichen. Die Mischung aus strategischem Arbeiten und direkter Unterstützung einzelner Führungskräfte bringt jeden Tag neue intellektuelle Herausforderungen und viel Spaß.

Unternehmen Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank. Sie hat in Europa eine starke Marktposition und ist in Amerika und der Region Asien-Pazifik maßgeblich vertreten. Die Deutsche Bank bietet vielfältige Finanzdienstleistungen für Privatkunden, mittelständische Unternehmen, Konzerne, die Öffentliche Hand und institutionelle Anleger. Die mit Abstand größte Privat- und Firmenkundenbank in Deutschland – gemessen an der Zahl der Kunden. Dazu gehören neben der Postbank auch weiterhin das internationale Privat- und Firmenkundengeschäft und das globale Geschäft mit vermögenden Privatkunden (Wealth Management). Die Deutsche Asset Management, die durch die Börsennotierung unabhängiger in ihrem Geschäft werden soll und besser wachsen kann. Die Unternehmens- und Investmentbank (CIB) umfasst das Beratungs- und Finanzierungsgeschäft mit Unternehmen (Corporate Finance), das Aktiengeschäft, den Handel mit Anleihen und Devisen sowie die globale Transaktionsbank, die alle primär auf das Geschäft mit Unternehmenskunden ausgerichtet sind. Zu den Infrastrukturfunktionen gehören unter anderem Finance (Finanzen), Legal (Recht), Compliance, Anti-Financial Crime (AFC), Group Audit (Revision), Risk (Risiko), Communications, Corporate Social Responsibility, Regulatory & Public Affairs, Human Resources (Personal) und Corporate Insurance (Versicherungsabteilung). Die strategischen, risikosteuernden und kontrollierenden Abteilungen unterstützen den Vorstand bei der Führung des Konzerns. Das Chief Operating Office (COO) der Deutschen Bank ist für die divisionsübergreifende Governance zur Schaffung eines konsistenten und transparenten Ansatzes hinsichtlich Risiken, Prozessen, Informationen und Berichterstattung zuständig. Es nimmt in Bezug auf Technik, Transaktionen, Logistik und regulatorische Belange eine beratende und leitende Funktion ein und weist eine auf das Geschäft ausgerichtete Struktur auf.