Wir haben 2017 mit HR Analytics begonnen und sind mit dem Wachstum der Funktion von 2 auf 6 Mitarbeiter auch zu einer etablierten Funktion und einem festen Bestandteil unserer HR geworden. Mit Projekten in der Fluktuationsanalyse, der strategischen Personalplanung, der Implementierung von Entgelttransparenz und vielem mehr, unterstützen wir unser Unternehmen nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch strategisch. Wie wir das machen?

In dieser Präsentation werden Sie erfahren:

• Wie unsere technische Infrastruktur aussieht und wie sie die Bedürfnisse unserer Funktion und die Besonderheiten der Organisation unterstützt.
• Wie wir mit der Datendiversität umgehen können.
• Warum haben wir uns entschieden, die meisten Algorithmen selbst zu programmieren.