Dr. Aurelia Engelsberger ist promovierte Organisationspsychologin, Expertin für Innovation und Veränderungsprozesse sowie Gründerin und Geschäftsführerin von OMIND, einer softwaregestützten Personalentwicklung, die Unternehmen dabei unterstützt, Transformation erfolgreich und nachhaltig zu gestalten. Im Rahmen ihrer Promotion entwickelte sie wissenschaftlich fundierte Messinstrumente, um Veränderung gezielt zu fördern. Mit internationaler Erfahrung in Unternehmen wie Porsche, Hugo Boss und BMW sowie Lehraufträgen in Australien, Dänemark und Deutschland kombiniert sie fundiertes Fachwissen mit praxisnaher Umsetzung. Ihr datengesteuertes Programm hilft Unternehmen, neue Strategien durch kleine, alltagstaugliche Gewohnheiten langfristig zu verankern. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen Wissensaustausch, Zusammenarbeit und eine offene Innovationskultur.

The Pop in my Job:
Als Organisationspsychologin habe ich mich schon immer sehr dafür interessiert, wie man Menschen bestmöglich für den sich ständig veränderten Arbeitsalltag befähigen kann. In meiner Doktorarbeit habe ich in Industriekollaborationen Messinstrumente entwickelt, um die Innovationsbereitschaft der Mitarbeiter:innen zu evaluieren. Die größte Herausforderung in der Praxis ist es nämlich, diese offene Denkweise dauerhaft im Arbeitsalltag umzusetzen und systematisch zu entwickeln.
“Only what gets measured gets managed” – nach diesem Motto entstand OMIND. Doch Veränderung ist nicht nur eine Frage der Messbarkeit, sondern auch der richtigen Unterstützung im Alltag. Mich begeistert es, wissenschaftliche Erkenntnisse in praxisnahe Lösungen zu übersetzen und Unternehmen dabei zu helfen, Wandel nicht nur zu planen, sondern ihn tatsächlich zu leben. Mein Antrieb ist es, Organisationen und ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft zu machen – mit einer Kombination aus datengetriebener Klarheit und alltagstauglicher Umsetzung.

As a product manager at we.CONECT Global Leaders GmbH I am in charge of the Big Data Minds Europe.