Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Programme für Berufseinsteiger mit den übergeordneten strategischen Unternehmenszielen übereinstimmen?
Wie gestaltet man attraktive Programme, die junge Talente gewinnen und langfristig binden?
Wie finden Unternehmen die perfekte Balance für vielfältige Karrierewege von Berufseinsteigern?
Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich beim Übergang von jungen Talenten zu höheren Positionen?
Welche kreativen Ansätze nutzen Unternehmen, um die Entwicklung ihrer jungen Talente in der neuen Arbeitswelt (hybride Arbeitsmodelle) zu fördern (Bsp. Digitale Tools, Technologien)?