“Ein Recruiting-Tech-Stack muss so zusammengebaut werden, dass die Daten konsistent und aussagekräftig sind und gleichzeitig alle Kandidaten eine perfekte personalisierte Erfahrung haben.”

Jörg Nückel
Corporate Program Manager HR IT

“Bei dem Thema HR Analytics muss man immer bedenken, dass es bei der Analyse um Menschen geht. Somit ist ein ethischer Aspekt bei sämtlichen Analytics unumgänglich.”

Birk Alwes
Head of Group HR