HR Strategien & Technologien – Fortschritt, Veränderungen & Werte

10 Fragen, die auch Sie bewegen:

1. HR Digitalisierung & Innovation: Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus? Wo kommt künstliche Intelligenz zum Einsatz: AI & Machine Learning Use Cases
2. HR (IoT-)Technologien: Welche innovativen IoT-Technologien sind bereits einsetzbar? Wo kommen AR und VR zum Einsatz und wie können diese Technologien in Zukunft eingesetzt werden?
3. HR Cloud Plattformen: Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der er Talentakquise, der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet? Welche Anwendungsbereiche sind in den nächsten 3 bis 5 Jahren vorstellbar?
4. HR Management & Arbeiten 4.0: Wie können Digital Workplaces, Mobility, Datenmanagement, Workplace Flexibility technologisch und organisationskulturell umgesetzt werden?
5. Agile Change Management & Leadership 4.0: Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft? Wie muss sich Führungskultur ändern, um sich an die neuen Rahmenbedingungen von Arbeit anzupassen?
6. Recruitment & Technologie: Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden?
7. Future Talents, e-Learning & Learning 4.0: Wie sieht das Lernen in der Zukunft aus? Wie kann trendbasiertes individualisiertes Lernen umgesetzt werden?
8. HR Reporting & HR Metrics Software / Performance Management Solutions & Analytics: Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen?
9. HR-Automatisierung – Chat Bots & AI: Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu? Welche Use Cases gibt es in den Bereichen: Training, Onboarding, Assessment? Welche Risiken und Herausforderungen sind mit der Automatisierung verbunden?
10. HR Knowledge Management, Social Collaboration & Remote Work: Was für Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges KM & Learning Programm aus?