Er begann bei AEG ElectroCom (Konstanz) Computer Based Training Programme und Curricula für Briefsortieranlagen-Servicetechniker zu entwickeln. Danach verantwortete er sämtliche Technischen Trainings und Dokumentationen bei der Siemens Postal Automation. 1999 folgt die Weiterentwicklung zu Siemens HR (München) in allen Sparten des Corporate Weiterbildungsgeschäfts.

Seit 2009 verantwortet er Business Learning bei Siemens weltweit als Leiter des Siemens Global Learning Campus. Außerdem übt er eine Governance-Funktion aus als Global Learning Manager.
Seine Hauptaufgabe ist die Globalisierung der Siemens Business Learning Aktivitäten mit 58.000 TeilnehmerInnen in Präsenztrainings und 730.000 in E-Learning Maßnahmen.

Er hat seinen Dr. phil. der Erziehungswissenschaften 1992 an der Universität Heidelberg erworben und als Journalist und Musiker gearbeitet vor seinem Einstieg in die Industrie. Er hat drei Kinder und vier Enkel und lebt mit seiner Familie in München.

The POP in your JOB:
Just do – and Learn!

Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein führender internationaler Technologiekonzern, der seit mehr als 165 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht. Das Unternehmen ist in mehr als 200 Ländern aktiv, und zwar schwerpunktmäßig auf den Gebieten Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung. Im Geschäftsjahr 2016, das am 30. September 2016 endete, erzielte Siemens einen Umsatz von 79,6 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 5,6 Milliarden Euro. Ende September 2016 hatte das Unternehmen weltweit rund 351.000 Beschäftigte.