Gemeinsam mit meiner Kollegin Carola Garbe sind wir die Ombudsfrauen der Deutschen Bahn AG.
Anforderungen an Führungskräfte werden immer vielfältiger und Work-Life-Balance immer wichtiger. Die Werte der Generationen verändern sich und die digitale Entwicklung und Vernetzung fordert einen Strukturwandel in der Arbeitswelt. Durch Jobsharing schaffen wir ein Arbeitsmodell für die Zukunft! Jobsharing ist viel mehr als (nur) die Summe zweier Führungskräfte. Es verändert Menschen und Organisationen und kann so den Unternehmenserfolg durch mehr Innovation, bessere Performance und Crossfunktionalität steigern. Eine agile Organisation bindet Mitarbeiter ein und trägt zeitgleich zur Arbeitgeberattraktivität bei.

Wir agieren bei der Deutschen Bahn mit über 338.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern als einer der größten Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistern weltweit. Dabei entwickeln wir mit unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, um Infrastruktur und Verkehrsträger für Menschen und Güter auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern.