Nicolas Meyer absolvierte ein Studium der Politikwissenschaft an der Universität Lausanne (Schweiz) und schloss zusätzlich ein Nachdiplom in Human Ressource Management an der Universität Genf (Schweiz) ab. Später folgte noch ein Executive Master in Business Administration an der HEC Business School von Lausanne.

Er hat gute 20 Jahre Erfahrung im Human Ressource Bereich. Die überwiegende Zeit hat er in der Schweiz gearbeitet. Mehr als 10 Jahre davon war er bei der Swisscom tätig, wo er am Aufbau eines Shares Service Center gearbeitet hat. Auch leitete er dort eine Abteilung im HR Shared Service Center. Ebenso hat er dort ein HR IT & Prozess- und Controlling Team geführt, bevor er dann als HR Digital Officer für die HR Digitalisierung verantwortlich war.

Seit nun mehr als zwei Jahre ist er bei der Deutschen Bahn AG als operativer Programmleiter für das Programm Smart HR tätig. Es ist ein Programm, mit dem man das volle Potenzial der Digitalisierung für den HR-Bereich durch eine HCM Suite Implementierung nutzen und die Personalarbeit effizienter, moderner und wettbewerbsfähiger gestalten möchte.

Der DB-Konzern ist eines der weltweit führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen und agiert in über 130 Ländern. Weltweit arbeiten mehr als 320.000 Menschen für den DB-Konzern, in Deutschland ist der DB-Konzern mit knapp 200.000 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber. Durch den integrierten Betrieb von Verkehr und Eisenbahninfrastruktur sowie die ökonomisch und ökologisch intelligente Verknüpfung aller Verkehrsträger bewegt die DB Menschen und Güter. Der DB-Konzern bietet attraktive, kundenorientierte und umweltfreundliche Mobilitäts-, Transport- und Logistiklösungen und -netzwerke aus einer Hand. Dafür nutzt die DB gezielt die Potenziale digitaler Technologien, um operative und administrative Prozesse zu verbessern, die Angebote für den Kunden stetig weiterzuentwickeln sowie neue Services zu integrieren und Vereinfachungen an der Kundenschnittstelle zu erreichen.