Stefanie Randl ist seit 2017 Leiterin HR Services der Schweizerischen Post und verantwortet das Service-Center Personal für den Konzern sowie das HR Prozess- und Servicemanagement. Zugleich steuert sie den HR-Strategieprozess, stellt die HR-Governance sicher und gestaltet das Employer Branding nach innen und aussen. Sie war zuvor in verschiedenen Projekten für das HR und die Informatik in der Post tätig und verfügt über langjährige Erfahrungen im Projektmanagement und der Implementierung von SAP-Lösungen.

Vor ihrem Wechsel zur Schweizerischen Post im Jahr 2010 war Stefanie Randl in verschiedenen Banken in den Bereichen Controlling und Informatik tätig.

Was mich antreibt: Aus unserer strategischen Ambition einen konkreten Beitrag zur Prozessexzellenz für das HR von morgen zu leisten.

Die Schweizerische Post mit knapp 60‘000 Mitarbeitenden ist ein Mischkonzern und ist in vier Märkten tätig: Kommunikationsmarkt, Logistikmarkt, Retailfinanzmarkt und Personenverkehrsmarkt. Knapp 13 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten global, alle weiteren sind in der Schweiz. Mit ihren drei Konzerngesellschaften Post CH AG, PostFinance AG und PostAuto AG erbringt die Post qualitiativ hochstehende, marktfähige und innovative Dienstleistungen und setzt alles daran, die Kundenerwartungen zu erfüllen. Das Unternehmen ist eine spezialrechtliche Aktiengesellschaft und gehört zu 100 Prozent dem Bund.