LogoAutomotive Agile PEP Europe|14. – 15. März 2022, Vienna House Andel’s Berlin
So war die 7. Rethink! HR Tech 2021: Das größte Technologie & Strategie Event für HR Entscheider in D/A/CH
Die 7. Rethink! HR Tech war ein großer Erfolg – in 2021 virtuell mithilfe unserer digitalen Eventplattform hubs101 begeisterte die Rethink! HR Tech DAC mehr als 200 HR Entscheider aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die nun viele neue Erkenntnisse, Lösungsansätze & Ideen mit an ihren Arbeitsplatz nehmen. Vielen Dank an alle Teilnehmer, Sprecher und Business Partner, die zum Erfolg des größten und interaktivsten Eventformats zu HR Technologien in D/A/CH beigetragen haben.

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Das waren die Kernthemen der digitalen Rethink! HR Tech 2021:

HR Digitalisierung & Innovation: Wie sieht die digitale Personalabteilung der Zukunft aus?

New Work & Remote Work: Wie können Digital Workplaces, Mobilität, Datenmanagement, Arbeitsplatzflexibilität umgesetzt werden?

Die neue Rolle der HR nach der Covid-19-Pandemie

HR Automatisierung – Chat Bots & AI: Wie definieren HR-Bots die Employee Experience neu?

HR Cloud Plattformen: Wie werden Cloud-basierte HR-Technologien in der er Talentakquise, der Personalabrechnung oder im Bereich Benefits Delivery angewendet?

HR Reporting, Metrics & Analytics: Wie können Sie aus Big Data Smart Data mittels HR Analytics machen?

Recruitment, Retention & Onboarding: Wie können innovative Recruitment Strategien mit Hilfe von Technologien effektiv umgesetzt werden?

Agile Change Management & Leadership 4.0: Wie sieht die Führungskraft der Zukunft aus und was bedeutet Führung in Zukunft?

Talent Management, e-Learning & Learning 4.0: Wie analysieren Sie die Abdeckung und schließen Talentlücken, um Ihre langfristigen Unternehmensziele zu erreichen?

HR Knowledge Management: Was für Tools & Systeme gibt es und wie sieht ein konsistentes, langfristiges KM & Learning Programm aus?

Rethink! HR Tech 2021 in Zahlen:

0
HR EXPERTEN
0
UNTERNEHMEN
0
SPRECHER / MODERATOREN
0
% ANWENDER :
24% ANBIETER
0
% ENTSCHEIDUNGSTRÄGER :
36% SENIOR MANAGER
0
KEYNOTE UND CASE STUDY PRÄSENTATIONEN
0
INTERAKTIVE FORMATE
0
TECH-TAKES & SOLUTION STUDIES
0
STUNDEN NETWORKING PUR

we.HAVE PARTNERS.

…not Sponsors! Unsere Business Partner in 2021 – eine starke Community!

Sie wollen in 2021 Partner werden? Melden Sie sich bei uns - wir beraten Sie gern bezüglich Ihres maßgeschneiderten Paketes auf der Rethink! HR Tech 2022!

Session Highlights 2021

Die neue Rolle der HR nach der Covid-19-Pandemie
Sascha Schneider
EVP Human Resources | Montblanc
Schneider1
Konstruktive Organisationsentwicklung für die (mobile) Arbeit der Zukunft
Doris Niederwieser
CHRO | Datev
Bangerthx2
Robotics 2025? Stille Revolution der HR-Prozesse oder doch Big Bang?
Klemens Steiner
Bereichsleiter Personal Vertrieb | ERGO
Steiner
„Culture eats strategy for breakfast“ – Über die Erfassung von Team- und Organisationskultur
Claudia von der Schulenburg
Leiterin Executive Management Competence Platform | Deutsche Bahn
gayon

Panel 2021

Hat Spaß gemacht! Danke euch, we.CONECT Global Leaders GmbH, für die super Organisation und die spannenden Sessions!
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Julia Bangerth, Datev
Herzlichen Dank für eine wirklich gelungene Konferenz, es war ein Spass!
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Doris Niederwieser, SumTotal
Super Inhalte und tolle Organisation. Hat mit sehr gut gefallen
Michael Bossert
Michael Bossert, AOK Hessen
Inspierierend, professionell und auf hohem Niveau
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Guy Puetz, ADEM

Teilnehmerprofile der Rethink! HR Tech DACH - Die Event Statistik

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der Teilnehmer sind Entscheidungsträger mit direkter oder indirekter Budgetverantwortung.

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der Teilnehmer suchen nach neue Dienstleistungen, Technologien und Produkten.

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der Teilnehmer haben ein Budget von über 1 Mio. €

Branchenverteilung

Kraftfahrzeugbau
29%
Kraftfahrzeugbau: 29%
Maschinen- und Anlagenbau
21%
Maschinen- und Anlagenbau: 21%
Elektrotechnik
14%
Elektrotechnik: 14%
Luft- und Raumfahrt
13%
Luft- und Raumfahrt: 13%
Medizintechnik
12%
Medizintechnik: 12%
Konsumartikel
6%
Konsumartikel: 6%
Rest
4%
Rest: 4%

Unternehmensgröße

0 - 5.000 Mitarbeiter
47%
0 - 5.000 Mitarbeiter: 47%
5.000 - 50.000 Mitarbeiter
25%
5.000 - 50.000 Mitarbeiter: 25%
Mehr als 50.000 Mitarbeiter
23%
Mehr als 50.000 Mitarbeiter: 23%

Job Level

Leader / Head of / Director
31%
Leader / Head of / Director: 31%
Manager / Senior Manager
36%
Manager / Senior Manager: 36%
Board Member / Managing Director / Chief
13%
Board Member / Managing Director / Chief: 13%

Seien Sie mit dabei, wenn die Rethink! HR Tech in ihre 8. Runde geht!

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Wir freuen uns, Sie 2022 wieder begrüßen zu dürfen.

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